设为首页|加入收藏|联系我们

当前位置:首页——建校新闻

“安全防护我知道、合法权益我知晓” 知识问答

来源: 本站原创      发布时间:2020-03-08 15:41:58

 在举国上下、万众一心抗击新型冠状病毒肺炎的关键时刻,我们迎来了第110个“三八”国际劳动妇女节及女职工维权行动月。为了进一步增强大家对疫情防控知识的了解和提高女教职工依法维权意识和自我保护能力,校工会开展“安全防护我知道、合法权益我知晓——女职工权益保护知识问答”活动。希望大家积极参与,进一步提高自己科学防护疫情、依法维权的意识和自我保护能力。

                                                             陕西省建筑材料工业学校工会委员会

                                                       2020年3月8日

 

 

知识问答题目

一、疫情防控

1.正确佩戴医用外科口罩的步骤是(  A

A、洗手,确认口罩内外,鼻、口、下巴罩好,鼻梁片贴近鼻梁

B、确认口罩内外,洗手,鼻、口、下巴罩好,鼻梁片贴近鼻梁

C、确认口罩内外,洗手,鼻、口、下巴罩好

D、洗手、鼻、口、下巴罩好,鼻梁片贴近鼻梁

 

2.打喷嚏会传播病毒细菌,没打一次喷嚏,可以产生巨大的推进力,能排出多达4万个直径0.5-12微米的单独小液滴,可能以高达100米每秒的速度被排出,最远可喷射(   C  )米。

A7 

B8 

C9 

D10

 

3.新型冠状病毒易感人群是( 

A、老人

B、儿童

C、青少年

D、人群普遍易感

 

4.何种体温情况下属于发热?(    A 

A、平静状态下超过37.3

B、洗澡后超过36

C、进食后超过37.3

D、运动后超过37.3

 

5.下列属于个人预防新型冠状病毒的措施有哪些?(  ABCD

A、尽量避免在未加防护的情况下接触野生或养殖动物

B、医院就诊或陪护就医时,一定佩戴好合适的口罩

C、保持室内空气的流通

D、保持手部卫生

 

二、妇女权益保护

1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好( A)问题”。
A、性别歧视、身份歧视        

B、性别歧视
C、身份歧视                  

D、身体特征歧视

2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全()机制,消除(  C  )歧视和身份歧视”。
A、劳动关系协商,身体特征
B、集体协商,性别
C、劳动关系协商,性别  
D、集体协商,身体特征

 

3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(B)的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期  

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

 

4.《妇女权益保障法》规定,在(  D  )等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

A、晋职、评定职称

B、晋级、评定职称

C、评定职称和专业技术职务

D、晋职、晋级、评定专业技术职务

 

5. 《妇女权益保障法》规定,实行(  C )是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的(   )权益。

A、计划生育,合法     

B、计划生育,特殊

C、男女平等,特殊     

D、男女平等,合法

 

6.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( A )支付。

A、用人单位   

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人   

D、生育保险基金

 

7.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( B ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求   

B、医疗机构的证明

C、工会证明     

D、女职工身体状况 

 

8.《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持(  C  )的原则,并有(  C  )的妇女担任领导成员。
A、男女平等,少数        

B、男女平等,固定比例
C、男女平等,适当数量    

D、机会均等,少数

 

9.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(   D   )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

 

10.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( D  )。
A、减少晋职机会    

B、增加劳动量
C、减少培训机会    

D、与其解除劳动或者聘用合同